一、通知背景

本通知旨在明确公司对员工迟到行为的处理措施，以维护公司正常的工作秩序和纪律。通过本通知，希望全体员工能够自觉遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业操守。

二、通知内容

一、为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本通知。

二、员工在公司规定的上班时间内未到岗者，视为迟到。如有特殊情况需提前请假或报备。

三、对于员工迟到行为，公司将采取以下处罚措施：

1. 口头警告

首次迟到的员工，将给予口头警告，并要求其注意工作纪律。

2. 罚款

对于连续或多次迟到的员工，将按照迟到时间的长短进行罚款处理。具体罚款金额根据迟到时间的长短而定。

3. 记入考勤记录

每次迟到都将被记入考勤记录，作为员工工作表现的参考依据。

4. 其他处罚措施

若员工迟到行为严重，影响公司正常工作秩序或造成重大损失的，公司将视情况采取更严厉的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、解雇等。

三、处罚执行

一、各部门负责人需严格按照公司规定对员工的迟到行为进行记录和报告。

二、人力资源部将定期对考勤记录进行核查，并对违反规定的员工进行相应的处罚。

三、如有员工对处罚结果存在异议，可在收到通知后的X个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、本通知自发布之日起生效

一、本通知适用于公司全体员工。

二、如有其他未尽事宜，按照公司相关制度和规定执行。

五、附则

一、公司制定本通知的目的是为了规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序和纪律。

二、希望全体员工能够自觉遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业操守。

三、公司将持续关注员工的工作表现和纪律情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

四、本通知的解释权归公司所有。

以上即为本次的“员工迟到处罚通知”，请各位员工认真阅读并遵守。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。希望大家共同努力，为公司的发展和进步贡献自己的力量！